Seabery SL:ssä olemme vahvasti sitoutuneet kestävään kehitykseen ja ESG-periaatteisiin (ympäristö, yhteiskunta ja hallintotapa). Tässä toimintapolitiikassa määritellään ESG-strategiamme vuosille 2023–2025, kuvataan toteutetut toimenpiteet ja asetetaan tulevaisuuden tavoitteet kunkin ESG-pilarin osalta.
ESG-politiikkamme tähtää muun muassa tukemaan yhtä tuotteidemme arvolupauksen pääpilareista: ympäristön kunnioittamista. Digitaalisen simuloinnin avulla tapahtuvalla opetuksella on monia etuja, joista yksi on CO2-päästöjen välttäminen. Nämä päästöt syntyvät yleensä teollisissa prosesseissa, jotka korvaamme tuotteillamme ja palveluillamme (hitsaus, maalaus jne.). Siksi voidaan sanoa, että yksi Seabery: Seaberytärkeimmistä arvoista on auttaa oppilaitoksia ja organisaatioita ympäri maailmaa, mukaan lukien teollisuus itse, toimimaan ympäristöystävällisemmin Seabery:n teknologian avulla. Tämä arvo on Seabery:n ESG-toiminnan selkäranka, erityisesti siltä osin kuin se liittyy ”E”-tekijään.
ESG-strategia
Kestävän kehityksen strategiamme perustuu kahteen perusperiaatteeseen:
1) Puhdas opetusteknologian kehittäminen: Autamme asiakkaitamme vastaamaan kestävän kehityksen haasteisiin ja hyödyntämään sen tarjoamia mahdollisuuksia.
Näiden perusperiaatteiden pohjalta olemme jo useiden vuosien ajan suunnanneet osan yritystoiminnastamme eri osa-alueiden kehittämiseen. Nämä osa-alueet on kuvattu alla tuotteisiimme ja palveluihimme liittyvien arvojen muodossa.
Seabery peruspilareita |
Teknologinen innovaatio |
Koulutus |
Ympäristötietoisuus |
Edistyminen ja sosiaalinen osallisuus |
Työturvallisuus |
Lahjakkuuksien kehittäminen |
Taloudellinen kehitys |
Nykyisen politiikan taustat
Yrityksen nykytilanteen ymmärtämiseksi on hyvä tarkastella niitä erilaisia toimenpiteitä, joita olemme toteuttaneet vuosien varrella. Strategisesta näkökulmasta tämä antaa kuvan yrityksen historiasta ja auttaa valaisemaan tulevaisuuttamme. Tärkeimpiä toteutettuja toimenpiteitä ovat seuraavat:
Monialaiset ammattilaiset | Ympäristö | Sosiaalinen | Hallinto |
| ESG-vastaavan nimittäminen. | Matkustamisen vähentäminen ja energiankulutuksen parantaminen. | Valituskanava, tasa-arvosuunnitelmat ja työhönpaluuohjelmat. | ”Compliance MODEL” -suunnitelman toteuttaminen. |
| Sääntöjen noudattamista koskevan järjestelmän käyttöönotto, johon sisältyy eettiset ohjeet, riskikartoitus ja ilmoituskanava. | Tuotanto ja tuotantokustannukset on sovitettu yhteen hiilijalanjäljen pienentämisen kanssa. | Strategiat osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi. | Johtajien ja ylimmän johdon sitoutuminen, yritysvastuutoiminta sekä sujuvat suhteet yhteistyökumppaneihin ja asiakkaisiin. |
Näiden pohjalta olemme laatineet vuosittain toimintasuunnitelmia, jotka auttavat ymmärtämään yrityksen nykyistä asemaa ja siten sen toimintalinjojen suuntaa.
ESG-toimenpiteet ja saavutukset 2021–2023
| Ympäristö | Sosiaalinen | Hallinto |
|
|
ESG-tavoitteet
Tämä toimintaperiaate sisältää myös tulevien vuosien toimintasuunnitelmat, jotka auttavat sovittamaan liiketoimintastrategiamme ja ESG-strategiamme yhteen.
YMPÄRISTÖ
1) Hiilijalanjäljen pienentäminen:
- Yrityksemme maailmanlaajuisesta toiminnasta aiheutuvan hiilijalanjäljen mittaaminen ja seuranta.
- Matkailusovellus, joka laskee hiilijalanjäljen.
- Sisäisten viestintäjärjestelmien parantaminen matkustamisen vähentämiseksi.
2) Energiatehokkuus:
- Aurinkovoimalan hankinta pääkonttoria varten.
- Loisteputkien korvaaminen LED-valoilla.
- Suunnitelma sähköautojen hankkimiseksi työntekijöille.
3) Jäte- ja materiaalihuolto:
- Oman kalustomme uusimissuunnitelma.
- Synteettisen korkin korvaaminen ympäristöä vähemmän kuormittavilla materiaaleilla.
- Kierrätetyn tai luonnonmukaisen paperin ja muovin käyttö toimistoissa.
4) EU-sertifikaatit:
- RoHS-, WEEE-, REACH- ja DNSH-direktiivien noudattaminen.
- SCRAP-järjestelmän käyttöönotto asianmukaisen jätehuollon varmistamiseksi.
SOSIAALINEN
1)Monimuotoisuus ja osallisuus:
- Yhteistoiminnan ja tiimityön mahdollistavien tilojen luominen.
- Muita etuja, kuten fysioterapeutin palvelut, sairausvakuutus ja sähköautojärjestelmä.
2) Työntekijöiden sitoutuminen:
- Työtyytyväisyyskyselyjen tuloksiin perustuvien suunnitelmien toteuttaminen.
- Kyselyjen uusiminen ja parannussuunnitelmien seuranta.
Johtopäätös
Seabery SL on sitoutunut vahvistamaan sitoutumistaan kestävään kehitykseen sisällyttämällä ESG-kriteerit yritysstrategiaansa. Nämä toimet parantavat energiatehokkuutta, pienentävät hiilijalanjälkeä, edistävät osallistavaa ja turvallista työympäristöä, houkuttelevat osaajia ja hyödyttävät koko yhteiskuntaa.
