Компанія Seabery SL твердо дотримується принципів сталого розвитку та ESG (екологічні, соціальні та корпоративні аспекти управління). Ця політика визначає нашу стратегію ESG на період 2023–2025 років, детально описує вжиті заходи та встановлює майбутні цілі за кожним із напрямків ESG.
Наша політика в галузі ESG, серед іншого, спрямована на підтримку одного з основних стовпів цінності наших продуктів: поваги до навколишнього середовища. Навчання за допомогою цифрового моделювання має чимало переваг, однією з яких є уникнення викидів CO2, що зазвичай супроводжують промислові процеси, які ми замінюємо своїми продуктами та послугами (зварювання, фарбування тощо). Тому можна сказати, що однією з головних цінностей Seaberyє допомога навчальним закладам та організаціям у всьому світі, включаючи самі галузі промисловості, стати більш екологічними завдяки використанню технологій Seabery. Ця цінність є основою значної частини діяльності Seaberyу сфері ESG, особливо в частині, що стосується «Е».
Стратегія ESG
Наша стратегія сталого розвитку ґрунтується на двох основних принципах:
1) Розвиток екологічно чистих освітніх технологій: ми допомагаємо нашим клієнтам вирішувати завдання та реалізовувати можливості у сфері сталого розвитку.
Спираючись на ці основи, протягом кількох років ми спрямовуємо частину нашої корпоративної діяльності на вдосконалення в різних сферах, які описано нижче у вигляді цінностей, пов’язаних із нашими продуктами та послугами.
Основи Seabery |
Технологічні інновації |
Освіта |
Екологічна обізнаність |
Прогрес та соціальна інтеграція |
Охорона праці |
Покоління талантів |
Економічний розвиток |
Історія формування нинішньої політики
Щоб зрозуміти поточний стан справ у компанії, варто звернути увагу на різні заходи, які ми вживали протягом останніх років. З точки зору стратегії це дає нам уявлення про історію компанії та допомагає окреслити наше майбутнє. До найважливіших вжитих заходів належать такі:
Універсали | Екологічний | Соціальні мережі | Управління |
| Призначення менеджера з питань ESG. | Зменшення кількості поїздок та оптимізація енергоспоживання. | Канал подання скарг, плани щодо забезпечення рівності та програми повернення на роботу. | Реалізація плану «MODEL з дотримання вимог». |
| Впровадження системи забезпечення дотримання нормативних вимог, що включає етичний кодекс, карту ризиків та канал для повідомлення про порушення. | Виробництво та собівартість продукції узгоджуються зі скороченням вуглецевого сліду. | Стратегії залучення та утримання талановитих співробітників. | Гарантії з боку керівників та топ-менеджерів, діяльність у сфері корпоративної соціальної відповідальності та налагодження оптимальних відносин із партнерами та клієнтами. |
На основі цього ми щороку розробляємо плани дій, які допомагають зрозуміти поточне становище компанії і, відповідно, напрямки її політики.
Дії та досягнення у сфері ESG у 2021–2023 роках
| Екологічний | Соціальні мережі | Управління |
|
|
Цілі у сфері ESG
Ця політика також містить плани дій на найближчі роки, які допоможуть узгодити нашу бізнес-стратегію та стратегію у сфері ESG.
ЕКОЛОГІЯ
1) Зменшення вуглецевого сліду:
- Вимірювання та моніторинг вуглецевого сліду, що утворюється в результаті діяльності нашої компанії по всьому світу.
- Додаток для подорожей, що вимірює вуглецевий слід.
- Вдосконалення систем внутрішньої комунікації з метою скорочення кількості відряджень.
2) Управління енергоспоживанням:
- Придбання фотоелектричної станції для штаб-квартири.
- Заміна люмінесцентних ламп на світлодіодні.
- План придбання електромобілів для співробітників.
3) Управління відходами та матеріалами:
- План оновлення нашого власного обладнання.
- Заміна синтетичної пробки на матеріали, що менше забруднюють навколишнє середовище.
- Використання переробленого або екологічного паперу та пластику в офісах.
4) Сертифікати ЄС:
- Відповідність вимогам директив RoHS, WEEE, REACH та DNSH.
- Впровадження системи SCRAP для належного поводження з відходами.
СОЦІАЛЬНЕ
1)Різноманітність та інклюзивність:
- Створення умов для колективізації та командної роботи.
- Додаткові пільги, такі як послуги фізіотерапевта, медичне страхування та програма на придбання електромобіля.
2) Відданість працівників:
- Реалізація планів на основі опитувань щодо залученості.
- Повторне проведення опитувань та контроль за виконанням планів щодо вдосконалення.
Висновок
Seabery SL прагне посилити свою прихильність принципам сталого розвитку шляхом впровадження критеріїв ESG у свою корпоративну стратегію. Ці заходи сприяють підвищенню енергоефективності, зменшенню вуглецевого сліду, створенню інклюзивного та безпечного робочого середовища, залученню талановитих фахівців та приносять користь суспільству в цілому.
