Seabery SL-is oleme kindlalt pühendunud jätkusuutlikkusele ja ESG-põhimõtetele (keskkond, sotsiaalne vastutus ja hea äriühingujuhtimine). Käesolev poliitika määratleb meie ESG-strateegia aastateks 2023–2025, kirjeldab rakendatud meetmeid ning seab tulevikueesmärgid iga ESG-samba jaoks.
Meie ESG-poliitika on suunatud muu hulgas meie toodete väärtuspakkumise ühe peamise samba toetamisele: keskkonna austamisele. Digitaalse simulatsiooni abil õpetamisel on palju eeliseid, millest üks on CO2-heitmete vältimine, mis tekivad tavaliselt tööstusprotsesside käigus, mida me oma toodete ja teenustega asendame (keevitamine, värvimine jne). Seetõttu võib öelda, et üks Seaberypeamisi väärtusi on aidata haridusasutustel ja organisatsioonidel üle maailma, sealhulgas tööstusharudel endil, olla Seaberytehnoloogia kasutamise kaudu keskkonnasõbralikumad. See väärtus on SeaberyESG-tegevuse selgroog, eriti seoses „E“-ga.
ESG-strateegia
Meie jätkusuutlikkuse strateegia tugineb kahele põhimõttele:
1) Keskkonnasõbralik haridustehnoloogia arendamine: aitame oma klientidel toime tulla säästva arengu väljakutsetega ja võimalustega.
Nende alustalade põhjal oleme juba mitu aastat suunanud osa oma äritegevusest erinevate aspektide parandamisele, mida kirjeldatakse allpool meie toodete ja teenustega seotud väärtustena.
Seabery alustalad |
Tehnoloogiline innovatsioon |
Haridus |
Keskkonnateadlikkus |
Areng ja sotsiaalne kaasatus |
Tööohutus |
Talentide kasvatamine |
Majandusareng |
Praeguse poliitika taust
Et saada ülevaade ettevõtte praegusest olukorrast, on hea tuua esile erinevad meetmed, mida oleme aastate jooksul rakendanud. Poliitilisest vaatepunktist annab see meile ülevaate ettevõtte ajaloost ja aitab valgustada meie tulevikku. Kõige olulisemad rakendatud meetmed on järgmised:
Üldarstid | Keskkonnaalane | Sotsiaalne | Juhtimine |
| ESG-juhi ametisse nimetamine. | Reisimise vähendamine ja energiatarbimise parandamine. | Kaebuste esitamise kanal, võrdõiguslikkuse kavad ja tööle naasmise programmid. | „Compliance MODEL“ kava rakendamine. |
| Eetikakoodeksi, riskikaardi ja teavitamiskanali hõlmava vastavussüsteemi rakendamine. | Tootmine ja toodete omahind on kooskõlas süsinikdioksiidi jalajälje vähendamisega. | Strateegiad talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. | Juhtkonna ja tippjuhtide usaldusväärsus, sotsiaalse vastutuse tegevused ning optimaalsed suhted partnerite ja klientidega. |
Nende alusel oleme igal aastal koostanud tegevuskavad, mis aitavad mõista ettevõtte praegust positsiooni ja seeläbi ka selle poliitika suunitlust.
ESG-alased meetmed ja saavutused aastatel 2021–2023
| Keskkonnaalane | Sotsiaalne | Juhtimine |
|
|
ESG-eesmärgid
Käesolev poliitika hõlmab ka järgnevate aastate tegevuskavasid, mis aitavad ühtlustada meie äristrateegiat ja ESG-strateegiat.
KESKKOND
1) Süsinikujalajälje vähendamine:
- Meie ettevõtte ülemaailmse tegevuse tulemusel tekkiva süsinikujalajälje mõõtmine ja jälgimine.
- Reisimisrakendus, mis mõõdab süsiniku jalajälge.
- Sisekommunikatsioonisüsteemide täiustamine reisimise vähendamiseks.
2) Energiamajandus:
- Peakontorile fotogalvaanilise elektrijaama soetamine.
- Luminofoorlampide asendamine LED-lampidega.
- Töötajatele elektriautode soetamise kava.
3) Jäätmete ja materjalide käitlemine:
- Meie enda seadmete uuendamise kava.
- Sünteetilise korgi asendamine keskkonnasõbralikumate materjalidega.
- Ringlussevõetud või orgaanilise päritoluga paberi ja plasti kasutamine kontorites.
4) ELi sertifikaadid:
- Vastavus RoHS-, WEEE-, REACH- ja DNSH-direktiividele.
- SCRAP-süsteemi rakendamine nõuetekohase jäätmekäitluse tagamiseks.
SOTSIAALNE
1)Mitmekesisus ja kaasatus:
- Kollektiivse tegevuse ja meeskonnatöö ruumide loomine.
- Lisahüved, nagu füsioterapeut, tervisekindlustus ja elektriautode soodustused.
2) Töötajate pühendumus:
- Kaasatuse uuringutel põhinevate plaanide elluviimine.
- Uuringute kordusläbiviimine ja parandusplaanide jälgimine.
Kokkuvõte
Seabery SL on pühendunud oma jätkusuutlikkuse alaste püüdluste tugevdamisele, integreerides ESG-kriteeriumid oma ettevõtte strateegiasse. Need meetmed parandavad energiatõhusust, vähendavad süsinikujalajälge, edendavad kaasavat ja turvalist töökeskkonda, meelitavad ligi andekaid töötajaid ning toovad kasu ühiskonnale tervikuna.
