W firmie Seabery SL jesteśmy głęboko zaangażowani w kwestie zrównoważonego rozwoju oraz przestrzeganie zasad ESG (środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego). Niniejsza polityka określa naszą strategię ESG na lata 2023–2025, szczegółowo opisuje wdrożone działania oraz wyznacza przyszłe cele w ramach każdego z filarów ESG.
Nasza polityka ESG ma na celu między innymi wspieranie jednego z głównych filarów wartości naszych produktów: poszanowania środowiska. Nauczanie z wykorzystaniem symulacji cyfrowych wiąże się z wieloma korzyściami, a jedną z nich jest uniknięcie emisji CO₂, które zwykle powstają w procesach przemysłowych, które zastępujemy naszymi produktami i usługami (spawanie, malowanie itp.). Dlatego można powiedzieć, że jedną z głównych wartości Seaberyjest pomaganie instytucjom edukacyjnym i organizacjom na całym świecie, w tym samym przemysłowi, w byciu bardziej przyjaznym dla środowiska dzięki wykorzystaniu technologii Seabery. Ta wartość stanowi podstawę większości działań Seaberyw zakresie ESG, zwłaszcza w odniesieniu do „E”.
Strategia ESG
Nasza strategia zrównoważonego rozwoju opiera się na dwóch podstawowych zasadach:
1) Rozwój technologii edukacyjnych sprzyjających zrównoważonemu rozwojowi: Pomagamy naszym klientom sprostać wyzwaniom i wykorzystać możliwości związane ze zrównoważonym rozwojem.
Opierając się na tych filarach, od kilku lat dostosowujemy część naszej działalności korporacyjnej, aby osiągać postępy w różnych obszarach, które opisano poniżej w postaci wartości związanych z naszymi produktami i usługami.
Filary Seabery |
Innowacje technologiczne |
Edukacja |
Świadomość ekologiczna |
Postęp i integracja społeczna |
Bezpieczeństwo pracy |
Kształcenie talentów |
Rozwój gospodarczy |
Kontekst obecnej polityki
Aby zrozumieć obecną sytuację firmy, warto zwrócić uwagę na różne działania, które wdrożyliśmy na przestrzeni lat. Z punktu widzenia strategii daje nam to obraz historii firmy i pomaga nakreślić jej przyszłość. Do najważniejszych wdrożonych działań należą:
Specjaliści o szerokim zakresie kompetencji | Środowiskowe | Społecznościowe | Ład korporacyjny |
| Powołanie menedżera ds. ESG. | Ograniczenie podróży służbowych i zmniejszenie zużycia energii. | Kanał składania skarg, plany dotyczące równości oraz programy powrotu do pracy. | Wdrożenie planu „MODEL zgodności”. |
| Wdrożenie systemu zapewnienia zgodności z przepisami , obejmującego kodeks etyczny, mapę ryzyka oraz kanał zgłaszania nieprawidłowości. | Produkcja i koszt własny sprzedaży są dostosowane do celów redukcji śladu węglowego. | Strategie pozyskiwania i zatrzymywania talentów. | Zaufanie kierownictwa i kadry zarządzającej, działania w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz optymalne relacje z partnerami i klientami. |
W oparciu o te dane co roku opracowujemy plany działania, które pomagają nam zrozumieć aktualną pozycję firmy, a tym samym wytyczyć kierunek jej polityki.
Działania i osiągnięcia w zakresie ESG w latach 2021–2023
| Środowiskowe | Społecznościowe | Ład korporacyjny |
|
|
Cele ESG
Polityka ta obejmuje również plany działania na najbliższe lata, które pomogą zharmonizować naszą strategię biznesową ze strategią ESG.
ŚRODOWISKO
1) Ograniczenie śladu węglowego:
- Pomiar i monitorowanie śladu węglowego wynikającego z naszej działalności jako firmy na całym świecie.
- Aplikacja turystyczna do obliczania śladu węglowego.
- Udoskonalenia systemów komunikacji wewnętrznej mające na celu ograniczenie podróży służbowych.
2) Zarządzanie energią:
- Zakup elektrowni fotowoltaicznej dla siedziby głównej.
- Wymiana świetlówek na lampy LED.
- Plan zakupu pojazdów elektrycznych dla pracowników.
3) Gospodarka odpadami i surowcami:
- Plan odnowy naszego sprzętu.
- Zastąpienie korka syntetycznego materiałami mniej szkodliwymi dla środowiska.
- Wykorzystanie papieru i tworzyw sztucznych pochodzących z recyklingu lub upraw ekologicznych w biurach.
4) Certyfikaty UE:
- Zgodność z dyrektywami RoHS, WEEE, REACH oraz zasadą DNSH.
- Wdrożenie programu SCRAP w celu zapewnienia właściwego gospodarowania odpadami.
SPOŁECZNOŚĆ
1)Różnorodność i integracja:
- Tworzenie przestrzeni sprzyjających integracji i pracy zespołowej.
- Dodatkowe świadczenia, takie jak opieka fizjoterapeuty, ubezpieczenie zdrowotne oraz program dotyczący samochodów elektrycznych.
2) Zaangażowanie pracowników:
- Wdrażanie planów opartych na wynikach ankiet dotyczących zaangażowania.
- Ponowne przeprowadzenie ankiet i monitorowanie realizacji planów usprawnień.
Wnioski
Seabery SL dąży do wzmocnienia swojego zaangażowania na rzecz zrównoważonego rozwoju poprzez włączenie kryteriów ESG do swojej strategii korporacyjnej. Działania te przyczyniają się do poprawy efektywności energetycznej, zmniejszenia śladu węglowego, tworzenia integracyjnego i bezpiecznego środowiska pracy, przyciągania utalentowanych pracowników oraz przynoszą korzyści całemu społeczeństwu.
