Bij Seabery SL zetten we ons volledig in voor duurzaamheid en de ESG-principes (Environmental, Social and Corporate Governance). Dit beleid beschrijft onze ESG-strategie voor de periode 2023-2025, geeft een gedetailleerd overzicht van de genomen maatregelen en stelt toekomstige doelstellingen vast voor elk van de ESG-pijlers.
Ons ESG-beleid is onder meer gericht op het ondersteunen van een van de belangrijkste pijlers van de waardepropositie van onze producten: respect voor het milieu. Onderwijs via digitale simulatie biedt tal van voordelen, waaronder het vermijden van CO₂-uitstoot die normaal gesproken gepaard gaat met de industriële processen die wij met onze producten en diensten vervangen (lassen, spuiten, enz.). Daarom kan worden gesteld dat een van de belangrijkste waarden Seaberyis om onderwijsinstellingen en organisaties over de hele wereld, inclusief de industrieën zelf, te helpen milieuvriendelijker te worden door het gebruik van Seaberytechnologie. Deze waarde vormt de ruggengraat van een groot deel van SeaberyESG-activiteiten, met name wat betreft de "E".
ESG-strategie
Onze duurzaamheidsstrategie is gebaseerd op twee fundamentele principes:
1) Duurzame ontwikkeling van onderwijstechnologie: Wij helpen onze klanten om de uitdagingen en kansen van duurzame ontwikkeling aan te gaan.
Op basis van deze pijlers richten we ons al enkele jaren op het verbeteren van verschillende aspecten van onze bedrijfsactiviteiten. Deze aspecten worden hieronder beschreven in de vorm van waarden die verband houden met onze producten en diensten.
De pijlers van Seabery |
Technologische innovatie |
Onderwijs |
Milieubewustzijn |
Vooruitgang en sociale inclusie |
Arbeidsveiligheid |
Talentontwikkeling |
Economische ontwikkeling |
Achtergrond van het huidige beleid
Om inzicht te krijgen in de huidige situatie van het bedrijf, is het nuttig om stil te staan bij de verschillende maatregelen die we in de loop der jaren hebben genomen. Vanuit beleidsmatig oogpunt geeft dit ons een beeld van de geschiedenis van het bedrijf en helpt het ons om onze toekomst te verhelderen. Tot de belangrijkste maatregelen behoren:
Algemeen specialisten | Milieu | Sociaal | Bestuur |
| Aanstelling van een ESG-manager. | Het beperken van het aantal verplaatsingen en het terugdringen van het energieverbruik. | Klachtenprocedure, gelijkheidsplannen en re-integratieprogramma’s. | Uitvoering van het „compliance MODEL“-plan. |
| Invoering van een nalevingssysteem dat een ethische code, een risicokaart en een klokkenluidersregeling omvat. | Productie en productiekosten worden afgestemd op de vermindering van de CO₂-voetafdruk. | Strategieën om talent aan te trekken en te behouden. | Vertrouwen van managers en leidinggevenden, MVO-activiteiten en optimale relaties met partners en klanten. |
Op basis hiervan stellen we elk jaar actieplannen op die inzicht geven in de huidige positie van het bedrijf en daarmee in de koers van het beleid.
ESG-maatregelen en -resultaten 2021-2023
| Milieu | Sociaal | Bestuur |
|
|
ESG-doelstellingen
Dit beleid omvat ook actieplannen voor de komende jaren die zullen bijdragen aan het op elkaar afstemmen van onze bedrijfsstrategie en onze ESG-strategie.
MILIEU
1) Verkleining van de CO₂-voetafdruk:
- Het meten en monitoren van de CO₂-voetafdruk die onze bedrijfsactiviteiten wereldwijd veroorzaken.
- Reisapp die de CO₂-voetafdruk meet.
- Verbeteringen in de interne communicatiesystemen om het aantal reizen te verminderen.
2) Energiebeheer:
- Aankoop van een zonne-energiecentrale voor het hoofdkantoor.
- Vervanging van tl-lampen door led-lampen.
- Plan voor de aanschaf van elektrische voertuigen voor medewerkers.
3) Afval- en materiaalbeheer:
- Vernieuwingsplan voor onze eigen apparatuur.
- Vervanging van synthetische kurk door minder vervuilende materialen.
- Het gebruik van gerecycled of biologisch papier en plastic op kantoren.
4) EU-certificeringen:
- Voldoet aan de RoHS-, WEEE-, REACH- en DNSH-richtlijnen.
- Invoering van SCRAP voor een goed afvalbeheer.
SOCIAAL
1)Diversiteit en inclusie:
- Het creëren van ruimtes voor samenwerking en teamwork.
- Extra voordelen zoals fysiotherapie, ziektekostenverzekering en een regeling voor elektrische auto’s.
2) Betrokkenheid van de werknemers:
- Uitvoering van plannen op basis van betrokkenheidsenquêtes.
- Heruitgifte van enquêtes en opvolging van verbeterplannen.
Conclusie
Seabery SL zet zich in om haar streven naar duurzaamheid te versterken door ESG-criteria in haar bedrijfsstrategie te integreren. Deze inspanningen leiden tot een verbetering van de energie-efficiëntie, een verkleining van de CO₂-voetafdruk, het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving, het aantrekken van talent en komen de samenleving als geheel ten goede.
