Компания Seabery SL твердо привержена принципам устойчивого развития и ESG (экологические, социальные и корпоративные аспекты управления). Настоящая политика определяет нашу стратегию в области ESG на период 2023–2025 годов, подробно описывает принимаемые меры и устанавливает будущие цели по каждому из направлений ESG.
Наша политика в области ESG направлена, в частности, на поддержку одного из основных столпов ценностного предложения наших продуктов: бережного отношения к окружающей среде. Обучение с помощью цифрового моделирования дает множество преимуществ, одним из которых является предотвращение выбросов CO₂, которые обычно сопутствуют промышленным процессам, заменяемым нашими продуктами и услугами (сварка, окраска и т. д.). Поэтому можно сказать, что одной из основных ценностей Seaberyявляется помощь образовательным учреждениям и организациям по всему миру, включая сами отрасли, в том, чтобы стать более экологичными благодаря использованию технологий Seabery. Эта ценность лежит в основе большей части деятельности Seaberyв области ESG, особенно в том, что касается «E».
Стратегия ESG
Наша стратегия в области устойчивого развития основана на двух основных принципах:
1) Развитие экологически чистых образовательных технологий: мы помогаем нашим клиентам решать задачи и использовать возможности в области устойчивого развития.
Опираясь на эти принципы, на протяжении нескольких лет мы направляем часть нашей деятельности на совершенствование в различных областях, которые описаны ниже в виде ценностей, связанных с нашими продуктами и услугами.
Основные направления Seabery |
Технологические инновации |
Образование |
Экологическая осведомленность |
Прогресс и социальная интеграция |
Безопасность труда |
Поколение талантов |
Экономическое развитие |
История формирования нынешней политики
Чтобы понять текущее положение дел в компании, стоит обратить внимание на различные меры, которые мы реализовали на протяжении многих лет. С точки зрения стратегии это позволяет составить представление об истории компании и помогает определить наше будущее. К наиболее значимым реализованным мерам относятся следующие:
Специалисты широкого профиля | Экологический | Социальные сети | Управление |
| Назначение менеджера по вопросам ESG. | Сокращение поездок и снижение энергопотребления. | Канал подачи жалоб, планы по обеспечению равенства и программы возвращения на работу. | Реализация плана «MODEL по обеспечению соответствия». |
| Внедрение системы обеспечения соблюдения нормативных требований, включающей кодекс этики, карту рисков и канал для сообщения о нарушениях. | Производство и себестоимость реализации согласованы с сокращением углеродного следа. | Стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников. | Гарантии со стороны руководства и топ-менеджеров, деятельность в области корпоративной социальной ответственности и поддержание оптимальных отношений с партнерами и клиентами. |
Исходя из этого, мы ежегодно разрабатываем планы действий, которые помогают понять текущее положение компании и, следовательно, определить направления ее политики.
Мероприятия и достижения в области ESG на 2021–2023 годы
| Экологический | Социальные сети | Управление |
|
|
Цели в области ESG
Данная политика также включает планы действий на ближайшие годы, которые помогут согласовать нашу бизнес-стратегию и стратегию в области ESG.
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
1) Сокращение углеродного следа:
- Измерение и мониторинг углеродного следа, образующегося в результате деятельности нашей компании по всему миру.
- Приложение для путешественников, которое измеряет углеродный след.
- Совершенствование систем внутренней связи с целью сокращения командировок.
2) Управление энергопотреблением:
- Приобретение фотоэлектрической станции для головного офиса.
- Замена люминесцентных ламп на светодиодные.
- План по приобретению электромобилей для сотрудников.
3) Управление отходами и сырьем:
- План обновления нашего собственного оборудования.
- Замена синтетической пробки на менее загрязняющие окружающую среду материалы.
- Использование в офисах бумаги и пластика из вторичного сырья или органического происхождения.
4) Сертификаты ЕС:
- Соответствие требованиям директив RoHS, WEEE, REACH и DNSH.
- Внедрение системы SCRAP для надлежащего обращения с отходами.
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
1)Разнообразие и инклюзивность:
- Создание условий для коллективизации и командной работы.
- Дополнительные льготы, такие как услуги физиотерапевта, медицинская страховка и программа по электромобилям.
2) Приверженность работников:
- Реализация планов на основе результатов опросов о вовлеченности.
- Повторное проведение опросов и мониторинг выполнения планов по улучшению.
Заключение
Seabery SL стремится укрепить свою приверженность принципам устойчивого развития путем включения критериев ESG в свою корпоративную стратегию. Эти меры способствуют повышению энергоэффективности, сокращению углеродного следа, созданию инклюзивной и безопасной рабочей среды, привлечению талантливых специалистов и приносят пользу обществу в целом.
