Bei Seabery SL bekennen wir uns nachdrücklich zu Nachhaltigkeit und den ESG-Grundsätzen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung). Diese Richtlinie definiert unsere ESG-Strategie für den Zeitraum 2023–2025, beschreibt die umgesetzten Maßnahmen und legt die zukünftigen Ziele für jede der ESG-Säulen fest.
Unsere ESG-Richtlinie zielt unter anderem darauf ab, eine der Hauptsäulen des Wertversprechens unserer Produkte zu stärken: den Respekt vor der Umwelt. Der Unterricht mittels digitaler Simulation bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Vermeidung von CO₂-Emissionen, die normalerweise bei den industriellen Prozessen entstehen, die wir durch unsere Produkte und Dienstleistungen ersetzen (Schweißen, Lackieren usw.). Daher lässt sich sagen, dass einer der wichtigsten Werte Seaberydarin besteht, Bildungseinrichtungen und Organisationen auf der ganzen Welt, einschließlich der Industrie selbst, dabei zu unterstützen, durch den Einsatz der Seaberyumweltfreundlicher zu werden. Dieser Wert bildet das Rückgrat eines Großteils der ESG-Aktivitäten Seabery, insbesondere im Hinblick auf den Bereich „E“.
ESG-Strategie
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie basiert auf zwei Grundprinzipien:
1) Entwicklung sauberer Bildungstechnologien: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Herausforderungen und Chancen einer nachhaltigen Entwicklung zu meistern.
Auf der Grundlage dieser Säulen richten wir seit mehreren Jahren einen Teil unserer Unternehmensaktivitäten darauf aus, uns in verschiedenen Bereichen zu verbessern, die im Folgenden in Form von Werten beschrieben werden, die mit unseren Produkten und Dienstleistungen verbunden sind.
Die Säulen der Seabery |
Technologische Innovation |
Bildung |
Umweltbewusstsein |
Fortschritt und soziale Inklusion |
Arbeitssicherheit |
Talentförderung |
Wirtschaftsförderung |
Hintergrund der aktuellen Politik
Um die aktuelle Lage des Unternehmens zu verstehen, ist es sinnvoll, auf die verschiedenen Maßnahmen hinzuweisen, die wir im Laufe der Jahre umgesetzt haben. Aus strategischer Sicht vermittelt dies einen Überblick über die Unternehmensgeschichte und hilft dabei, unsere Zukunft zu beleuchten. Zu den wichtigsten umgesetzten Maßnahmen zählen:
Allrounder | Umwelt | Soziales | Governance |
| Ernennung eines ESG-Managers. | Reduzierung des Fahrbetriebs und Senkung des Energieverbrauchs. | Beschwerdekanäle, Gleichstellungspläne und Programme zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. | Umsetzung des „Compliance-MODEL“-Plans. |
| Einführung eines Compliance-Systems , das einen Verhaltenskodex, eine Risikokarte und einen Whistleblower-Kanal umfasst. | Produktion und Herstellungskosten im Einklang mit der Verringerung des CO₂-Fußabdrucks. | Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten. | Vertrauen bei Führungskräften und leitenden Angestellten, CSR-Aktivitäten und optimale Beziehungen zu Partnern und Kunden. |
Auf dieser Grundlage haben wir jedes Jahr Aktionspläne erstellt, die dazu beitragen, die aktuelle Positionierung des Unternehmens und damit die Ausrichtung seiner Strategie zu verstehen.
ESG-Maßnahmen und -Ergebnisse 2021–2023
| Umwelt | Soziales | Governance |
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ESG-Ziele
Diese Richtlinie umfasst auch Aktionspläne für die kommenden Jahre, die dazu beitragen werden, unsere Geschäftsstrategie und unsere ESG-Strategie aufeinander abzustimmen.
UMWELT
1) Verringerung des CO₂-Fußabdrucks:
- Erfassung und Überwachung des CO₂-Fußabdrucks, der durch unsere weltweiten Unternehmensaktivitäten entsteht.
- Reise-App zur Berechnung des CO₂-Fußabdrucks.
- Verbesserungen der internen Kommunikationssysteme zur Reduzierung von Dienstreisen.
2) Energiemanagement:
- Errichtung einer Photovoltaikanlage für den Firmensitz.
- Ersatz von Leuchtstoffröhren durch LED-Leuchten.
- Plan zur Anschaffung von Elektrofahrzeugen für die Mitarbeiter.
3) Abfall- und Stoffwirtschaft:
- Plan zur Erneuerung unserer eigenen Ausrüstung.
- Ersatz von synthetischem Kork durch umweltfreundlichere Materialien.
- Verwendung von Recycling- oder Bio-Papier und -Kunststoff in Büros.
4) EU-Zertifizierungen:
- Einhaltung der Richtlinien RoHS, WEEE, REACH und DNSH.
- Einführung von SCRAP für eine ordnungsgemäße Abfallbewirtschaftung.
SOZIALES
1)Vielfalt und Inklusion:
- Schaffung von Räumen für Zusammenarbeit und Teamarbeit.
- Weitere Vorteile wie Physiotherapie, Krankenversicherung und ein Programm für Elektroautos.
2) Engagement der Mitarbeiter:
- Umsetzung von Maßnahmen auf der Grundlage von Mitarbeiterbefragungen.
- Neuausgabe von Fragebögen und Nachverfolgung von Verbesserungsplänen.
Fazit
Seabery SL ist bestrebt, sein Engagement für Nachhaltigkeit durch die Einbindung von ESG-Kriterien in seine Unternehmensstrategie zu verstärken. Diese Bemühungen verbessern die Energieeffizienz, verringern den CO₂-Fußabdruck, fördern ein integratives und sicheres Arbeitsumfeld, ziehen Talente an und kommen der Gesellschaft insgesamt zugute.
