Z tradycyjnym spawaniem i szkoleniami spawalniczymi wiąże się wiele kwestii, od problemów o charakterze technicznym po kwestie związane z kosztami i bezpieczeństwem.
Wiadomo na przykład, że tradycyjne spawanie jest nieefektywne i kosztowne, co sprawia, że programy szkoleniowe nie zapewniają odpowiedniego stosunku jakości do ceny. Tradycyjne szkolenia spawalnicze nie są też na bieżąco dostosowywane ani aktualizowane, by sprostać zmieniającym się potrzebom branży, nie mówiąc już o przyciągnięciu młodszych pracowników lub osób w wieku szkolnym.
Jednocześnie tradycyjne szkolenia spawalnicze są szkodliwe dla środowiska i powodują znaczne zanieczyszczenie. Stanowi to ogromne wyzwanie w 2023 roku, kiedy to znaczny nacisk kładzie się na społeczną odpowiedzialność biznesu oraz kryteria środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego (ESG), które obecnie mają wpływ na każdy aspekt działalności gospodarczej.
Czym jest ESG?
Skrót ESG oznacza kwestie środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym, które razem tworzą ramy sprawozdawczości przedsiębiorstw i wskazują obszary, w których firmy mogą zwiększyć swoją zrównoważoną działalność.
Kryteria te obejmują szeroki zakres ryzyk i możliwości o charakterze niefinansowym, związanych z codzienną działalnością przedsiębiorstwa. Ale co dokładnie obejmuje każdy z poszczególnych filarów: środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego? Oto krótkie zestawienie:
ŚRODOWISKO
Emisje stanowią kluczowy element filaru środowiskowego, zwłaszcza w odniesieniu do gazów cieplarnianych oraz zanieczyszczenia powietrza, wody i gleby. Ma to szczególne znaczenie w kontekście tradycyjnych procesów szkoleniowych w zakresie spawania, biorąc pod uwagę, że standardowa spawarka wytwarza około 6 kg CO₂ na godzinę. Kryteria środowiskowe obejmują również wykorzystanie materiałów pochodzących z recyklingu lub nadających się do ponownego użycia w procesach produkcyjnych, a także podejście przedsiębiorstwa do kwestii ochrony środowiska.
SPOŁECZNOŚĆ
Z punktu widzenia kryteriów społecznych przedsiębiorstwa muszą również przedstawiać sprawozdania dotyczące sposobu zarządzania rozwojem pracowników oraz praktykami w zakresie zatrudnienia. W przypadku szkoleń z zakresu spawania wspomaganego wiadomo, że skracają one czas szkolenia i zapewniają wyższy poziom przyswojenia wiedzy, a jednocześnie eliminują zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa związane z tradycyjnym spawaniem. Kryteria społeczne odgrywają kluczową rolę w każdej firmie, która traktuje kwestie ESG priorytetowo.
ZARZĄDZANIE
W zakresie ładu korporacyjnego ten filar koncentruje się na prawach akcjonariuszy, różnorodności składu zarządu oraz systemie wynagradzania kadry kierowniczej w dłuższej perspektywie czasowej. Analizuje on również, czy wypłaty dywidend i pakiety wynagrodzeń kadry kierowniczej stanowią nagrodę za wyniki osiągnięte w sposób zrównoważony, a także czy dana firma nie dopuszcza się budzących wątpliwości praktyk korporacyjnych, takich jak korupcja czy antykonkurencyjne praktyki cenowe.
W jaki sposób szkolenia z zakresu spawania wspomaganego technologią AR przyczyniają się do realizacji celów ESG?
Szkolenie Seabery z zakresu spawania wspomaganego technologią AR może mieć wpływ na wiele obszarów ram ESG, zwłaszcza na kwestie środowiskowe i społeczne.
Weźmy na przykład emisje: dzięki augmented training eliminuje się wytwarzanie CO2 i jego późniejsze uwalnianie do atmosfery. Należy pamiętać, że przeciętna spawarka wytwarza 6 kg CO2 na godzinę – wynik ten opiera się na szczegółowych badaniach przeprowadzonych w Niemczech.
Wdrożenie augmented training Seaberyz pewnością przyczynia się do znacznego zmniejszenia emisji CO₂, a od 2009 roku oszczędności szybko się kumulują. Co niezwykłe, łączna wielkość oszczędności osiągniętych w tym okresie odpowiada emisji CO₂, jaką wygenerowałby samochód z silnikiem diesla, okrążając Ziemię 29 razy!
Jeśli chodzi o zużycie energii, augmented training pozwalają również zmniejszyć ilość energii elektrycznej zużywanej na kształcenie uczniów i przekazywanie wiedzy.
Dokładniej rzecz ujmując, Uniwersytet w Esslingen ustalił, że jedna tradycyjna spawarka zużywa tyle samo energii elektrycznej, co 20 urządzeń Soldamatic Seabery. Jeśli chodzi o rzeczywiste oszczędności osiągnięte dzięki zastosowaniu ulepszonych rozwiązań Seaberyod 2009 roku, odpowiadają one ilości energii elektrycznej potrzebnej do oświetlenia miasta Walencji (i jego 790 000 mieszkańców) przez około trzy lata.
A co z kryteriami społecznymi ESG?
Cóż, rozwój pracowników stanowi centralny element podstawowych zasad społecznych ESG i nie ma wątpliwości, że szkolenia z zakresu spawalnictwa wspomagane technologią rozszerzonej rzeczywistości mogą przynieść bardziej efektywne wyniki oraz zapewnić o 34% więcej certyfikowanych spawaczy niż tradycyjne metody.
Jednocześnie pozwala to skrócić czas nauki o 56%, dzięki czemu systemy wspomagające szkolenia spawalnicze wyraźnie przyczyniają się do osiągania lepszych wyników i lepszego zapamiętywania wiedzy, a jednocześnie umożliwiają większą rotację uczestników bez uszczerbku dla wyników.
Według danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy na 100 000 pracowników przypada około 21 wypadków związanych ze spawaniem. Z tych samych danych wynika również, że ponad 560 000 spawaczy zgłasza uraz lub chorobę rocznie, a ogólne ryzyko śmierci w trakcie całej kariery zawodowej wynosi ponad cztery przypadki na 1000 osób.
Nie ma co do tego wątpliwości: rozwiązania w zakresie szkoleń spawalniczych z wykorzystaniem technologii rozszerzonej rzeczywistości praktycznie eliminują ryzyko dla uczestników, a jednocześnie pomagają w nauce prawidłowej postawy i technik w całkowicie bezpiecznym środowisku.
Może to zmniejszyć długoterminowe ryzyko urazów związanych ze spawaniem w perspektywie całego pokolenia, w szczególności technologia Seaberymoże być również płynnie dostosowywana do potrzeb szybkiego podnoszenia kwalifikacji pracowników w miarę ewolucji branży.
