Có rất nhiều vấn đề liên quan đến hàn truyền thống và đào tạo hàn, từ những vấn đề mang tính kỹ thuật cho đến những vấn đề xoay quanh chi phí và an toàn.
Ví dụ, hàn truyền thống được biết đến là phương pháp kém hiệu quả và tốn kém, dẫn đến tình trạng các chương trình đào tạo không mang lại hiệu quả chi phí như mong đợi. Các khóa đào tạo hàn truyền thống cũng không được điều chỉnh hay cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu thay đổi của ngành, huống chi là thu hút được lực lượng lao động trẻ hoặc những người vừa tốt nghiệp.
Đồng thời, các khóa đào tạo hàn truyền thống gây ô nhiễm và gây hại nghiêm trọng cho môi trường. Điều này đặt ra một thách thức lớn trong năm 2023, khi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cùng các tiêu chí về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) đang được chú trọng đặc biệt và hiện đã trở thành yếu tố định hướng cho mọi khía cạnh của hoạt động thương mại.
ESG là gì?
ESG là viết tắt của các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị, kết hợp với nhau để tạo thành một khung khổ cho hoạt động báo cáo của doanh nghiệp và xác định các lĩnh vực mà doanh nghiệp có thể phát triển theo hướng bền vững hơn.
Các tiêu chí này phản ánh một loạt các rủi ro và cơ hội phi tài chính liên quan đến hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Nhưng cụ thể thì mỗi trụ cột về môi trường, xã hội và quản trị bao gồm những nội dung gì? Dưới đây là phân tích tóm tắt:
MÔI TRƯỜNG
Phát thải là một yếu tố then chốt trong trụ cột môi trường, đặc biệt là khí nhà kính, ô nhiễm không khí, nước và đất. Điều này đặc biệt có ý nghĩa khi đề cập đến các quy trình đào tạo hàn truyền thống, khi một máy hàn tiêu chuẩn thải ra khoảng 6 kg CO₂ mỗi giờ. Các tiêu chí môi trường còn bao gồm việc sử dụng vật liệu tái chế hoặc có thể tái sử dụng trong quy trình sản xuất, cũng như cách tiếp cận của doanh nghiệp đối với công tác bảo tồn.
MẠNG XÃ HỘI
Từ góc độ các tiêu chí xã hội, các doanh nghiệp cũng phải báo cáo về cách thức họ quản lý công tác phát triển nhân viên và các thực hành lao động. Trong trường hợp đào tạo hàn ứng dụng công nghệ thực tế ảo, phương pháp này được biết đến với khả năng rút ngắn thời gian đào tạo và mang lại tỷ lệ tiếp thu kiến thức cao hơn, đồng thời loại bỏ các rủi ro về sức khỏe và an toàn liên quan đến phương pháp hàn truyền thống. Các tiêu chí xã hội đóng vai trò then chốt trong bất kỳ doanh nghiệp nào coi trọng ESG.
QUẢN TRỊ
Về mặt quản trị, trụ cột này tập trung vào quyền lợi của cổ đông, tính đa dạng trong hội đồng quản trị và cơ chế trả lương cho ban điều hành theo thời gian. Trụ cột này cũng phân tích xem việc chi trả cổ tức và các gói lương thưởng cho ban điều hành có thực sự khuyến khích hiệu quả hoạt động bền vững hay không, cũng như liệu doanh nghiệp cụ thể đó có tránh được các hành vi doanh nghiệp đáng ngờ như tham nhũng hay các thực hành định giá chống cạnh tranh hay không.
Đào tạo hàn tăng cường tác động như thế nào đến ESG?
Chương trình đào tạo hàn nâng cao Seaberycó thể tác động đến nhiều lĩnh vực trong khuôn khổ ESG, đặc biệt là các khía cạnh môi trường và xã hội.
Hãy lấy khí thải làm ví dụ: augmented training giúp loại bỏ việc sản sinh CO₂ và việc thải khí này ra khí quyển. Hãy nhớ rằng, một máy hàn tiêu chuẩn trung bình thải ra 6 kg CO₂ mỗi giờ, con số này dựa trên nghiên cứu chi tiết đã được thực hiện tại Đức.
Việc áp dụng augmented training Seaberychắc chắn đã góp phần giảm đáng kể lượng khí thải CO₂, trong khi lượng khí thải tiết kiệm được đã tăng lên nhanh chóng kể từ năm 2009. Điều đáng kinh ngạc là tổng lượng khí thải CO₂ được tiết kiệm trong thời gian này tương đương với lượng khí thải CO₂ mà một chiếc xe chạy diesel sẽ thải ra nếu đi vòng quanh thế giới 29 lần!
Về mặt tiêu thụ năng lượng, augmented training cũng giúp giảm lượng điện năng sử dụng trong quá trình giảng dạy và truyền đạt kiến thức cho học sinh.
Cụ thể hơn, Đại học Esslingen đã phát hiện ra rằng một máy hàn truyền thống tiêu thụ lượng điện tương đương với 20 thiết bị Soldamatic Seabery. Về mặt tiết kiệm thực tế đạt được nhờ các giải pháp nâng cao Seaberykể từ năm 2009, con số này tương đương với lượng điện tiêu thụ để thắp sáng thành phố Valencia (với 790.000 cư dân) trong khoảng ba năm.
Vậy còn các tiêu chí ESG về mặt xã hội thì sao?
Thực tế, việc phát triển nhân viên là yếu tố cốt lõi trong các nguyên tắc ESG về mặt xã hội, và không thể phủ nhận rằng chương trình đào tạo hàn ứng dụng công nghệ hỗ trợ có thể mang lại hiệu quả cao hơn và tăng số lượng thợ hàn được chứng nhận lên 34% so với phương pháp truyền thống.
Đồng thời, hệ thống này giúp giảm 56% thời gian học tập, do đó các hệ thống đào tạo hàn tăng cường rõ ràng góp phần nâng cao mức độ thành thạo và khả năng ghi nhớ kiến thức, đồng thời cho phép tăng cường luân chuyển học viên mà không làm ảnh hưởng đến kết quả đào tạo.
Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, trung bình có khoảng 21 vụ tai nạn hàn trên 100.000 công nhân. Các số liệu này cũng cho thấy mỗi năm có hơn 560.000 thợ hàn báo cáo bị thương hoặc mắc bệnh, trong khi nguy cơ tử vong chung là hơn 4 trường hợp trên 1.000 người trong suốt sự nghiệp.
Đừng nhầm lẫn: các giải pháp đào tạo hàn tăng cường không chỉ giúp loại bỏ gần như hoàn toàn rủi ro cho học viên, mà còn hỗ trợ việc hướng dẫn các tư thế và kỹ thuật đúng đắn trong một môi trường hoàn toàn an toàn.
Điều này có thể giảm thiểu nguy cơ chấn thương do hàn trong dài hạn qua nhiều thế hệ, đặc biệt là công nghệ Seaberycũng có thể được tích hợp một cách mượt mà để nhanh chóng nâng cao kỹ năng cho người lao động khi ngành công nghiệp phát triển.
