Mit dem traditionellen Schweißen und der Schweißerausbildung sind zahlreiche Probleme verbunden, die von rein technischer Natur sind oder sich auf Kosten und Sicherheit beziehen.
So ist beispielsweise bekannt, dass herkömmliche Schweißverfahren ineffizient und kostspielig sind, was dazu führt, dass die entsprechenden Ausbildungsgänge kein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Auch die Ausbildung im Bereich des herkömmlichen Schweißens wird nicht kontinuierlich an die sich wandelnden Anforderungen der Branche angepasst oder aktualisiert, geschweige denn, dass sie jüngere Arbeitnehmer oder Schulabgänger anspricht.
Gleichzeitig ist die traditionelle Schweißausbildung umweltschädlich und belastet die Umwelt in hohem Maße. Dies stellt im Jahr 2023 eine enorme Herausforderung dar, da der Schwerpunkt deutlich auf der sozialen Verantwortung von Unternehmen sowie auf ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) liegt, die mittlerweile jeden Aspekt der Wirtschaft prägen.
Was ist ESG?
ESG steht für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Diese drei Bereiche bilden zusammen einen Rahmen für die Unternehmensberichterstattung und zeigen auf, in welchen Bereichen Unternehmen nachhaltiger werden können.
Diese Kriterien erfassen ein breites Spektrum an nichtfinanziellen Risiken und Chancen, die mit dem täglichen Geschäftsbetrieb eines Unternehmens verbunden sind. Doch was genau fällt unter die einzelnen Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung? Hier eine kurze Übersicht:
UMWELT
Emissionen sind ein zentraler Bestandteil der Umweltsäule, insbesondere Treibhausgase sowie Luft-, Wasser- und Bodenverschmutzung. Dies ist von großer Bedeutung, wenn es um herkömmliche Schweißverfahren geht, da ein Standard-Schweißgerät etwa 6 kg CO₂ pro Stunde erzeugt. Zu den Umweltkriterien gehören auch die Verwendung von recycelten oder wiederverwendbaren Materialien in Produktionsprozessen sowie der Ansatz eines Unternehmens im Hinblick auf Ressourcenschonung.
SOZIALES
Aus Sicht der sozialen Kriterien müssen Unternehmen zudem darüber berichten, wie sie die Mitarbeiterentwicklung und ihre Arbeitspraktiken gestalten. Im Falle von Augmented-Reality-Schweißschulungen ist bekannt, dass diese die Ausbildungszeit verkürzen und zu einer besseren Wissensbeibehaltung führen, während gleichzeitig die mit herkömmlichen Schweißverfahren verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken beseitigt werden. Soziale Kriterien spielen in jedem Unternehmen, das ESG-Kriterien in den Vordergrund stellt, eine zentrale Rolle.
FÜHRUNG
Im Bereich der Unternehmensführung dreht sich dieser Pfeiler um die Rechte der Aktionäre, die Vielfalt im Vorstand und die langfristige Vergütung der Führungskräfte. Zudem wird geprüft, ob Dividendenausschüttungen und Vergütungspakete für Führungskräfte eine nachhaltige Leistung belohnen und ob ein bestimmtes Unternehmen frei von fragwürdigem unternehmerischem Verhalten wie Korruption oder wettbewerbswidrigen Preispraktiken ist.
Wie trägt das Augmented-Reality-Schweißtraining zur ESG bei?
Die erweiterte Schweißerausbildung Seaberykann sich auf verschiedene Bereiche eines ESG-Rahmenwerks auswirken, insbesondere auf die Umwelt- und Sozialaspekte.
Betrachten wir zum Beispiel die Emissionen: Durch den Einsatz von augmented training wird die Entstehung von CO₂ und dessen anschließende Freisetzung in die Atmosphäre vermieden. Bedenken Sie, dass ein durchschnittliches Standard-Schweißgerät 6 kg CO₂ pro Stunde erzeugt – diese Angabe basiert auf detaillierten Untersuchungen, die in Deutschland durchgeführt wurden.
Der Einsatz des augmented training Seaberyführt zweifellos zu einer erheblichen Reduzierung der CO₂-Emissionen, und die daraus resultierenden Einsparungen haben sich seit 2009 rasch summiert. Es ist kaum zu glauben, dass die in diesem Zeitraum erzielten Gesamteinsparungen den CO₂-Emissionen entsprechen, die ein Dieselauto bei 29 Weltumrundungen verursachen würde!
Was den Energieverbrauch angeht, so senken augmented training auch den Stromverbrauch, der für die Ausbildung der Schüler und die Wissensvermittlung anfällt.
Konkret hat die Hochschule Esslingen festgestellt, dass ein herkömmliches Schweißgerät genauso viel Strom verbraucht wie 20 Soldamatic von Seabery. Was die tatsächlichen Einsparungen betrifft, die seit 2009 durch den Einsatz der erweiterten Lösungen Seaberyerzielt wurden, entsprechen diese dem Stromverbrauch, der für die Beleuchtung der Stadt Valencia (mit ihren 790.000 Einwohnern) über einen Zeitraum von etwa drei Jahren anfällt.
Aber wie sieht es mit den sozialen ESG-Kriterien aus?
Nun, die Mitarbeiterentwicklung steht im Mittelpunkt der grundlegenden sozialen ESG-Prinzipien, und es besteht kein Zweifel daran, dass eine erweiterte Schweißerausbildung effizientere Ergebnisse und 34 % mehr zertifizierte Schweißer hervorbringen kann als herkömmliche Methoden.
Gleichzeitig verkürzt sich die Lernzeit um 56 %, sodass erweiterte Schweißausbildungssysteme eindeutig zu besseren Lernergebnissen und einer besseren Wissensspeicherung beitragen und gleichzeitig einen höheren Durchlauf an Auszubildenden ermöglichen, ohne dass die Ergebnisse darunter leiden.
Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics ereignen sich etwa 21 Schweißunfälle pro 100.000 Arbeitnehmer. Aus denselben Zahlen geht außerdem hervor, dass jährlich mehr als 560.000 Schweißer eine Verletzung oder Erkrankung melden, während das Gesamtrisiko eines tödlichen Unfalls im Laufe des Berufslebens bei mehr als vier pro 1.000 liegt.
Machen Sie keinen Fehler: Augmented-Reality-Lösungen für die Schweißausbildung eliminieren das Risiko für die Auszubildenden praktisch vollständig und tragen gleichzeitig dazu bei, in einer absolut sicheren Umgebung die richtigen Körperhaltungen und Techniken zu vermitteln.
Dies kann das langfristige Risiko von Schweißverletzungen über eine ganze Generation hinweg verringern, insbesondere da sich SeaberyTechnologie nahtlos anpassen lässt, um die Qualifikationen der Arbeitnehmer im Zuge der industriellen Entwicklung rasch zu verbessern.
