Esistono numerose problematiche legate alla saldatura tradizionale e alla formazione in materia, da quelle di natura tecnica ad altre che riguardano i costi e la sicurezza.
Ad esempio, è risaputo che la saldatura tradizionale sia inefficiente e costosa, creando una situazione in cui i programmi non offrono il necessario rapporto qualità-prezzo. Inoltre, la formazione tradizionale in materia di saldatura non viene costantemente adeguata o aggiornata per soddisfare le mutevoli esigenze del settore, per non parlare poi di attrarre i lavoratori più giovani o coloro che stanno per terminare il percorso scolastico.
Allo stesso tempo, la formazione tradizionale in materia di saldatura è inquinante e altamente dannosa per l'ambiente. Ciò rappresenta una sfida enorme nel 2023, anno in cui si presta particolare attenzione alla responsabilità sociale d'impresa e ai criteri ambientali, sociali e di governance (ESG), che ormai influenzano ogni aspetto dell'attività commerciale.
Che cos'è l'ESG?
L'acronimo ESG sta per "ambientale, sociale e di governance"; questi tre aspetti si combinano per creare un quadro di riferimento per la rendicontazione aziendale e individuare le aree in cui le imprese possono diventare più sostenibili.
Questi criteri coprono un'ampia gamma di rischi e opportunità non finanziari associati alle attività quotidiane di un'impresa. Ma cosa comprendono esattamente i singoli pilastri ambientali, sociali e di governance? Ecco una breve sintesi:
AMBIENTALE
Le emissioni costituiscono un elemento fondamentale del pilastro ambientale, in particolare i gas a effetto serra e l'inquinamento dell'aria, dell'acqua e del suolo. Ciò assume grande rilevanza quando si analizzano i processi tradizionali di formazione in materia di saldatura, considerando che una saldatrice standard produce circa 6 kg di CO₂ all'ora. I criteri ambientali comprendono inoltre l'utilizzo di materiali riciclati o riutilizzabili nei processi produttivi, nonché l'approccio di un'azienda alla tutela dell'ambiente.
SOCIAL
Dal punto di vista dei criteri sociali, le aziende devono inoltre rendere conto delle modalità con cui gestiscono lo sviluppo dei propri dipendenti e le pratiche lavorative. Nel caso della formazione potenziata in materia di saldatura, è noto che tale approccio riduce i tempi di formazione e garantisce tassi di ritenzione delle conoscenze superiori, eliminando al contempo i rischi per la salute e la sicurezza associati alla saldatura tradizionale. I criteri sociali rivestono un ruolo fondamentale in qualsiasi impresa che dia priorità ai criteri ESG.
GOVERNANCE
Per quanto riguarda la governance, questo pilastro verte sui diritti degli azionisti, sulla diversità del consiglio di amministrazione e sulle modalità di remunerazione dei dirigenti nel corso del tempo. Esso valuta inoltre se il pagamento dei dividendi e i pacchetti retributivi dei dirigenti premiano una performance sostenibile, nonché se una determinata impresa sia esente da comportamenti aziendali discutibili quali la corruzione o pratiche di determinazione dei prezzi anticoncorrenziali.
In che modo la formazione sulla saldatura potenziata contribuisce agli obiettivi ESG?
La formazione in materia di saldatura potenziata Seaberypuò avere un impatto su diversi aspetti di un quadro ESG, in particolare su quelli ambientali e sociali.
Si considerino, ad esempio, le emissioni: augmented training eliminano infatti la produzione di CO₂ e il suo successivo rilascio nell'atmosfera. Si ricordi che una saldatrice standard produce in media 6 kg di CO₂ all'ora, dato basato su ricerche approfondite condotte in Germania.
L'utilizzo del augmented training Seaberycomporta indubbiamente una significativa riduzione delle emissioni di CO₂, mentre i risparmi conseguenti si sono accumulati rapidamente a partire dal 2009. È incredibile, ma i risparmi totali generati in questo periodo equivalgono alle emissioni di CO₂ che verrebbero prodotte da un'auto diesel compiendo 29 volte il giro del mondo!
Per quanto riguarda il consumo energetico, augmented training consentono inoltre di ridurre il consumo di energia elettrica necessario per istruire gli studenti e trasmettere loro le conoscenze.
Più precisamente, l’Università di Esslingen ha rilevato che una saldatrice tradizionale consuma la stessa quantità di energia elettrica di 20 unità Soldamatic Seabery. Per quanto riguarda i risparmi effettivi ottenuti grazie alle soluzioni avanzate Seaberydal 2009, questi equivalgono all’energia elettrica necessaria per l’illuminazione della città di Valencia (con i suoi 790.000 abitanti) per circa tre anni.
E i criteri ESG di natura sociale?
Ebbene, lo sviluppo del personale è un elemento centrale dei principi sociali fondamentali dell'ESG, e non vi è alcun dubbio che la formazione in saldatura potenziata possa garantire risultati più efficienti e un aumento del 34% del numero di saldatori certificati rispetto alla metodologia tradizionale.
Allo stesso tempo, ciò comporta una riduzione del 56% dei tempi di apprendimento; pertanto, i sistemi di formazione potenziata in materia di saldatura favoriscono chiaramente livelli più elevati di rendimento e di consolidamento delle conoscenze, consentendo al contempo un maggiore ricambio degli studenti senza compromettere i risultati.
Secondo i dati forniti dall'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti, si registrano circa 21 incidenti sul lavoro nel settore della saldatura ogni 100.000 lavoratori. Gli stessi dati rivelano inoltre che oltre 560.000 saldatori segnalano ogni anno un infortunio o una malattia, mentre il rischio complessivo di decesso è superiore a quattro casi ogni 1.000 nel corso della carriera.
Non fraintendete: le soluzioni di formazione alla saldatura basate sulla realtà aumentata eliminano praticamente ogni rischio per gli studenti, contribuendo al contempo a insegnare posture e tecniche corrette in un ambiente completamente sicuro.
Ciò può ridurre il rischio a lungo termine di infortuni legati alla saldatura nel corso di una generazione, in particolare la tecnologia Seaberypuò anche essere adattata senza soluzione di continuità per migliorare rapidamente le competenze dei lavoratori man mano che il settore si evolve.
