„Rosie the Riveter” i historia kobiet w spawalnictwie

Historia kobiet w spawalnictwie rozpoczęła się od rewolucji na rynku pracy kobiet, która miała miejsce podczas II wojny światowej. Amerykańskie kobiety były potrzebne, by służyć ojczyźnie na różnych stanowiskach. Po raz pierwszy więc, w związku z powołaniem mężczyzn do służby wojskowej, w niespotykanej dotąd liczbie porzuciły prace domowe i wkroczyły na rynek pracy, obejmując stanowiska, które do tej pory były dla nich niedostępne i zarezerwowane wyłącznie dla mężczyzn.

W rezultacie odsetek kobiet w amerykańskiej sile roboczej wzrósł w latach 1940–1945 z 27 do prawie 37 procent. Największy wzrost liczby pracownic odnotowano w przemyśle lotniczym. W 1943 r. w amerykańskim przemyśle lotniczym pracowało ponad 310 000 kobiet, co stanowiło 65 procent całkowitej siły roboczej w tej branży (w porównaniu z zaledwie 1 procentem w latach przedwojennych).

Przemysł zbrojeniowy intensywnie zatrudniał również kobiety, czego przykładem jest bohaterka rządowej kampanii propagandowej „Rosie the Riveter”. Chociaż postać ta była częściowo oparta na prawdziwej pracownicy fabryki zbrojeniowej, to przede wszystkim była fikcyjną postacią stworzoną przez J. Howarda Millera. Rosie stała się jednym z najskuteczniejszych narzędzi rekrutacyjnych w historii Stanów Zjednoczonych oraz najbardziej charakterystycznym symbolem pracujących kobiet w czasie wojny.

Najbardziej znana wersja postaci Rosie the Riveter, będąca jej pierwowzorem, powstała w 1942 roku i pojawiła się na plakacie firmy energetycznej Westinghouse pod hasłem „We Can Do It!”. W 1943 roku Redd Evans i John Jacob Loeb wydali popularną piosenkę „Rosie the Riveter”.

Rosie nadal jest postrzegana jako symbol feminizmu i ekonomicznej siły kobiet.

Koniec II wojny światowej – co miało się wydarzyć?

Miały wrócić do domów po zakończeniu wojny, ale odmówiły. Doprowadziło to do szeregu reform dotyczących zatrudnienia kobiet, dzięki czemu obecnie siła robocza jest bardziej zróżnicowana pod względem płci.

Obecnie istnieją rozwiązania w zakresie szkoleń technicznych, które sprzyjają integracji kobiet w zawodach przemysłowych, takich jak spawalnictwo.

Źródła:

Czy chcesz umówić się na bezpłatną prezentację online?

Rozwiązanie Seabery oparte na rzeczywistości rozszerzonej, łączące szkolenia spawalnicze z automatyzacją robotyczną. Wypełnij formularz, aby otrzymać więcej informacji i dowiedzieć się, jak rozwiązanie to wpisuje się w Twój program edukacyjny lub techniczny.

Poproś o prezentację produktu

Przewiń do góry