Es gibt zahlreiche Probleme, die mit dem traditionellen Schweißen und der Aus- und Weiterbildung von Schweißfachkräften verbunden sind, von technischen bis hin zu Kosten- und Sicherheitsaspekten.
So sind herkömmliche Methoden in der Aus- und Weiterbildung in der Schweißtechnik bekanntermaßen ineffizient und kostspielig, was dazu führt, dass die Trainingsprogramme nicht das erforderliche Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Die traditionelle Schweißausbildung wird zudem nicht ständig an die sich ändernden Bedürfnisse der Branche angepasst oder aktualisiert, geschweige denn, dass sie jüngere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen oder solche im Schulabgangsalter anspricht.
Gleichzeitig ist sind herkömmliche Ausbildungsmethoden umweltbelastend. Dies stellt eine große Herausforderung für das Jahr 2023 dar, in dem die soziale Verantwortung der Unternehmen und die Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG), die heute jeden Aspekt des wirtschaftlichen Handelns bestimmen, einen hohen Stellenwert haben.
Aber was versteht man unter ESG, und wie trägt die Augmented Training Methodologie von Seabury dazu bei, die Schweißindustrie nachhaltiger zu gestalten? Lets find out!
Was ist ESG?
Wie bereits erwähnt, steht ESG für “Environmental, Social and Governance”, also “Umwelt, Soziales und Unternehmensführung”, die einen Rahmen für die Unternehmensberichterstattung bilden und Bereiche aufzeigen, in denen Unternehmen nachhaltiger agieren können.
Diese Kriterien umfassen ein breites Spektrum an nichtfinanziellen Risiken und Chancen, die mit dem Tagesgeschäft eines Unternehmens verbunden sind. Aber was genau wird in den einzelnen Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung behandelt? Hier ist eine Übersicht:
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Umwelt
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Emissionen sind ein Schlüsselelement, wenn es um die Nachhaltigkeit von Unternehmen geht. Insbesondere wenn diese Treibhausgase, Luft-, Wasser- und Boden belasten. Dies ist von großer Bedeutung, wenn es um herkömmliche Methoden in der Schweißaus- und Weiterbildung geht, bei denen ein Standardschweißgerät etwa 6 kg CO2 pro Stunde erzeugt. Zu den Umweltkriterien gehören auch die Verwendung von recycelten oder wiederverwendbaren Materialien in den Produktionsprozessen und der Einsatz eines Unternehmens zum Umweltschutz.
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Soziales
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Unter dem Gesichtspunkt der sozialen Kriterien müssen Unternehmen auch darüber berichten, wie sie ihre Förderung von Mitarbeitenden und Arbeitspraktiken handhaben. Im Falle des Augmented Reality basierten Schweißtrainings ist bekannt, dass dadurch die Trainingszeit verkürzt wird und das Wissen besser erhalten bleibt, während gleichzeitig die mit dem herkömmlichen Schweißen verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken beseitigt werden. Soziale Kriterien spielen eine Schlüsselrolle in jedem Unternehmen, das den ESG Priorität einräumt.
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Unternehmensführung
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Bei dieser Säule geht es um die Rechte der Aktionäre, die Vielfalt im Vorstand und die Vergütung von Führungskräften im Laufe der Zeit. Außerdem wird analysiert, ob Dividendenzahlungen und Vergütungspakete für Führungskräfte eine nachhaltige Leistung belohnen und ob ein bestimmtes Unternehmen frei von fragwürdigem Unternehmensverhalten wie Korruption oder wettbewerbsfeindlichen Preispraktiken ist.
Wie fördert das Augmented Training ESG?
Das Augmented Training von Seabery kann sich auf mehrere Bereiche der ESG-Säulen auswirken, insbesondere auf den Umwelt- und Sozialbereich.
Betrachtet man zum Beispiel die Emissionen so wird deutlich, dass Trainingsprogramme basierend auf Augmented Reality die Produktion und Freisetung von CO2 verhindern. Während ein Standardschweißgerät durchschnittlich 6 kg CO2 pro Stunde erzeugt.
Der Einsatz des Augmented Training von Seabury führt zweifellos zu einer erheblichen Verringerung der CO2-Emissionen, und die Einsparungen haben sich seit 2009 rasch summiert. So zeigt sich, dass die Reduktion von CO2-Emissionen durch den Einsatz von Soldamatic seit 2009 den CO2-Emissionen entspricht, die ein Diesel-PKW bei 29 Fahrten um die Welt erzeugen würde.
Was den Energieverbrauch betrifft, so wird durch erweiterte Ausbildungsprogramme auch der Stromverbrauch für die Ausbildung der Studierenden und die Vermittlung von Wissen reduziert.
Konkret hat die Hochschule Esslingen herausgefunden, dass ein herkömmliches Schweißgerät die gleiche Menge an Strom verbraucht wie 20 Soldamatic-Geräte von Seabery. Die tatsächlichen Einsparungen, die durch den Einsatz der erweiterten Lösungen von Seabury seit 2009 erzielt wurden, entsprechen dem Stromverbrauch für die Beleuchtung der Stadt Valencia (und ihrer 790.000 Einwohner) für etwa drei Jahre.
Zwar werden bei der erweiterten Ausbildung physische Ausrüstungen und Materialien verwendet, aber durch ihre gezielte und effizientere Art werden auch die Kosten für den Materialverbrauch um etwa 68 % gesenkt. Das ist erdbebensicher und führt auch zu niedrigeren Laborkosten für die Unternehmen.
Aber was ist mit sozialen ESG-Kriterien?
Nun, die Förderung von Mitarbeitenden ist ein zentrales Element der grundlegenden sozialen ESG-Prinzipien, und es besteht kein Zweifel daran, dass ein Training, basierend auf Augmented Reality effizientere Ergebnisse und 34 % mehr zertifizierte Schweißerinnen und Schweißer hervorbringen kann als herkömmliche Methoden.
Gleichzeitig wird die Lernzeit um 56 % verkürzt, so dass Schweißtraininsgssysteme basierend auf Augmented Reality eindeutig ein höheres Leistungsniveau und die Abspeicherung von Wissen unterstützen und gleichzeitig eine höhere Anzahl Trainierenden ermöglichen, ohne dass die Trainingsergebnisse beeinträchtigt werden.
Damit Unternehmen soziale ESG-Kriterien erfüllen können, müssen sie auch eine sichere Arbeits- und Trainingsumgebung schaffen. Die Augmented-Training-Technologie von Seabery ist in dieser Hinsicht förderlich, da sie nachweislich Gesundheitsrisiken minimiert und Unfälle um 84 % reduziert.
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics ereignen sich etwa 21 Schweißunfälle pro 100.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Aus denselben Zahlen geht auch hervor, dass mehr als 560 000 Schweißfachkräfte jährlich eine Verletzung oder Erkrankung melden. Das Risiko eines tödlichen Unfalls im Laufe einer beruflichen Laufbahn als Schweißerin oder Schweißer ist bei mehr als 4 von 1000 Schweißfachkräften zu erwarten.
Trainingslösungen auf Basis von Augmented Reality für die Schweißaus- und Weiterbildung eliminieren praktisch jedes Risiko für die angehenden Schweißfachkräfte und tragen gleichzeitig dazu bei, korrekte Körperhaltungen und Techniken in einer absolut sicheren Trainingsumgebung zu vermitteln.
Dadurch kann das langfristige Risiko von Schweißverletzungen im Laufe einer Generation verringert werden, insbesondere kann die Technologie von Seabery auch nahtlos angepasst werden, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schnell weiterzubilden, wenn sich die Branche weiterentwickelt.
