人们对焊接早已习以为常，以至于有时会忘记焊接行业在我们的日常生活中有多么重要。它是我们生活中不可或缺的一部分，从交通工具到建筑物，无处不在；不仅如此，焊接在几乎所有行业中都发挥着横向作用。
然而，该行业正经历着快速变革，亟需适应新一代人才的需求。据美国焊接学会（AWS）统计，焊工的平均年龄在55岁左右，其中许多人已接近60岁。这些经验丰富的工人即将退休，而由于缺乏新晋技术工人，这一问题正日益严峻。
熟练焊工的短缺开始对各行各业产生影响，2018年，菲亚特和福特都因焊接问题导致其汽车出现故障。菲亚特因车辆底盘存在焊接缺陷，不得不召回18000辆Jeep牧马人。另一家汽车巨头福特则因部分车辆的泵体焊接缺陷，被迫在北美召回12000辆汽车。此类焊接问题也波及其他行业，英国在发现导弹发射管出现裂纹后， 不得不推迟其价值310亿英镑的新型核导弹项目。
显然，焊接行业正面临艰难时期，这使得新的变革和趋势变得势在必行。该行业需要对新入行者产生吸引力，而对技术工人的需求可以也应当成为那些寻求职业发展之人的动力源泉。那么，焊接行业的下一步该如何走？它又该如何应对当前的困境？
解决方案必须借助新技术和新方法，这些技术与方法能够颠覆传统做法，将焊接行业提升到一个新的高度。实现这一目标的途径多种多样，其中之一就是将当今世界最重要的技术趋势之一——增强现实（AR）——应用于焊接培训。
增强现实技术能够激发新入行者的学习动力，为他们提供个性化且富有探索性的学习体验，从而促进其学习进程。从培训师的角度来看，这意味着成本的节约以及事故率的显著降低——毕竟初学者发生事故的概率更高。总而言之，增强现实是吸引、培养并赋能当前及下一代工业劳动力的理想工具。
得益于首款搭载增强现实（AR）技术的焊接模拟器——SoldamaticAugmented Training增强现实与焊接培训的结合正在全球范围内日益普及。该产品已在50多个国家推出，大众、约翰迪尔、曼恩和西门子等行业领军企业已开始应用该技术，以培养更优秀的焊工。
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